定期健康診断やストレスチェックをはじめ、健康づくりを経営課題の一つと位置づけ、継続的に取り組みます。
管理職が率先して職員の状況に配慮し、ワーク・ライフ・バランスを尊重した職場風土を育みます。
業務の効率化やチーム医療の推進を通じて、長時間労働の抑制と働きやすさの向上に努めます。
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