株式会社　SANEi

仕事と生活の調和を考慮し、育児・介護・家事などの家庭生活と仕事を両立できるよう応援します

有給、連続休暇の応援体制をつくります

育児休業や介護休暇などの制度を理解し、取得しやすい職場環境づくりに努めます

Ｑ.  職場マネジメントで心掛けている点は？

A.  小さいお子さんが居る従業員の方の時短勤務や時間外労働にならないように作業量を調整するようにしています。

Ｑ. 仕事と家庭の両立を応援するための取り組みなどあれば教えてください。

A.  GWやSWなど連休の前後に年休奨励日を設けて、長期連休になるように調整しています。

また、年休の使用についても理由を問わず基本的に全て希望日に使用することを認めています。

Ｑ. 「イクボス」として最も大変なことは？

A.  育児休暇などを利用している人に対し利用したことが無い人はどうしても不満を持ったりしますが、不満を持っている人に対し制度の必要性の説明や気持ちのケアを行うことで社内の雰囲気が悪くならないようにすることが大変です。

遠慮して制度を利用しようとしない人も居ますが、当たり前のように利用してもらうことを進めるのも逆に大変です。

Ｑ. 男性社員で育児休暇を取った人は？　今後計画のある人は？

A.  平成26年に私が社内第一号で育児休暇を利用させていただきました。

その後も対象者が出てきたら声掛けして利用を勧めていますが、年々未婚率が高くなってきているので自然と利用者が減っているのが悩みどころです。