社会福祉法人みのり村

ワークライフバランスの充実を目指し、共に働く職員が仕事と私生活を両立させ、安心して働き続けられるように応援します

コミュニケーションを活性化し、互いに信頼し助け合える職場を作ります

子ども・孫の幼稚園・学校行事に率先して参加するよう働きかけます

Ｑ.　「イクボス」宣言をしようと思ったきっかけは？

A.　職員の「働きたい」という思いを応援できるように、法人として行動することが大切だと考え「イクボス」宣言をしようと思いました。

Ｑ.　職場マネジメントで心掛けている点は？

A.　仕事と家庭を職員が安心して両立できるように、なんでも話し合える雰囲気づくりを心掛けています。新任職員に複数の先輩職員がサポートする「メンター・ブラザー・シスター制度」は、職員の育成だけではなく職員間のコミュニケーションの活性化にもつながっています。

Ｑ.　仕事と家庭の両立を応援するための取り組みなどあれば教えてください。

A.　短時間勤務職員制度やママ＆パパwith　holiday、さらにアニバーサリー休暇などの制度を整備し、子育てや介護をしやすい環境づくりに力を入れ、職員それぞれのライフステージにあった働き方を支えています。

Ｑ.　男性社員で育児休暇を取った人は？　今後計画のある人は？

A.　これまで８名の男性職員が育休を取得しています。

今後もお子さんが生まれた職員が育休を取得しやすいようにサポートします。

Ｑ.　今後のさらなる取り組みについて教えてください。

A.　経営方針である「人が人を大事にする」を実践し、互いに信頼し助け合える職場づくりに努め、仕事と家庭両方が充実する法人を目指します。