株式会社井上酒造

ワークライフバランスを大切にし、人生を楽しむ人を応援します

家族の時間を大切にできる職場環境をつくります

仕事の効率化や進め方の改善に努め、連続休暇の取得を目指します

職人の感覚に頼っていた酒造りをマニュアル化。工程ごとにファイルに分け、社員で共有できるようになりました。

昔ながらの大きくて重い道具を小さくて軽い道具に変え、力のない女性でも使いやすいものに変更するなど、働きやすい環境づくりに向けて、社員全員が「改革」の意識を持てるようにしています。道具の置き場所を誰でも分かりやすく定位置を決めるなど、小さなアイデアの積み重ねで環境改善。作業効率も向上しています。

Q.　「イクボス」宣言をしようと思ったきっかけは？

Ａ.　縁あって集まってくれた従業員と家族の人生が幸せであって欲しいから

Q.　職場マネジメントで心掛けている点は？

Ａ.　部下が子育てを大切にしている事を冷遇せず、積極的に受け入れること

Q.　仕事と家庭の両立を応援するための取り組みなどあれば教えてください。

Ａ.　上司が社内の育休制度や法律に関する知識を「理解」すること

Q.　「イクボス」として最も大変なことは？

Ａ.　「理解」すること

Q.　今後のさらなる取り組みについて教えてください。

Ａ.　１週間連続で休暇取得を目指して各部で業務内容の年間計画を作成

「この人しか知らない」仕事をなくす