社会福祉法人みずほ厚生センター

チームのコミュニケーションを円滑にし、休暇をとりやすい職場環境を目指します

無駄な仕事を削減する為の改善を推奨します

WLBを尊重し、働きやすい職場を目指します

Q.「イクボス」宣言をしようと思ったきっかけは？
A．昨年もさせて頂きチーム内に浸透するきっかけとなったので

Q. 職場マネジメントで心掛けている点は？
A．常に相手の立場に立って話を聞くこと

Q. 仕事と家庭の両立を応援するための取り組みなどあれば教えてください。
A．家族の行事を大事にし、休暇を取って頂くようにしています

Q.「イクボス」として最も大変なことは？
A．全体のバランスを常に考えておくこと

Q.「イクボス」に取り組みはじめてからの社内の変化は？　取り組み後の成果や改善点に
ついて
A．互いのWLBを尊重し合えるようになってきた

Q. 男性社員で育児休暇を取った人は？　今後計画のある人は？
A. 現在は対象者がいないのでないが、可能性がある方がいれば計画的に取って頂く