株式会社環境整備産業

• 子育てや介護をしている社員の働き方の選択肢を増やします。

• 男性社員の育児休暇取得率アップを目指します。

• 社員は家族。社員の家族も家族。我が社は大家族主義を貫きます。

職場マネジメントで心掛けている点は？

「従業員の物心両面の幸福を追求する」ことを経営理念に掲げ、同時に「地域社会の進歩発展への貢献」を実現するための人事制度を取り入れています。【キャリアアップによる処遇改善(物)】や【ワークライフバランスの実現(心)】などに関する制度を整備し、従業員とそのご家族がライフイベントやライフプランに応じて、長く、そして安心して働ける労働環境を整えています。具体的には、育児や介護、病気療養から復帰した際に生活と仕事のバランスを大切にする「ショートワークコース」、専門知識や技術・経験を追求する「スペシャルコース」、将来の経営幹部を目指す「ゼネラリストコース」を設け、働き方を自由に選択でき、それに合わせた評価制度と職能等級制度を取り入れています。

仕事と家庭の両立を応援するための取り組みなどがあれば教えてください。

従業員の安全と健康を最優先に考えた「健康経営」にも力を注いでいます。従業員とその家族の「こころと身体の健康」を守り、笑顔を守ることで、モチベーションと労働生産性向上、組織の活性化を図り、さらなるサービスの向上を目指します。健康課題への対策としては健康管理（出勤時の血圧測定）、運動機会の増加（ラジオ体操、社内サークル活動）、健康診断結果に基づくフォローアップ強化、過重労働対策の強化（勤務間インターバル黄瀬の導入）、年次有給休暇促進、ハラスメント・メンタルヘルスに関する研修会の開催、社内相談窓口の設置などを実践しています。