株式会社タカフジ

①育児・介護休暇の理解促進＆柔軟利用の仕組み整備

　・育児休業や介護休暇など制度の理解促進に向け、e‑ラーニングや冊子の配布を実施。
　・取得しやすい職場環境づくりのため、休暇申請の段階から上司が調整支援や部下の相談に乗る体制を構築。

　　「育児休業や介護休暇などの制度を理解し、取得しやすい職場環境づくりに努めます」

②有給取得＆残業削減を通じたWLB推進

　・年次有給休暇を計画的に取得できるよう、1on1ミーティングで上司が促進。
　・月間の時間外労働時間を目標数値（例：月10時間以内）に抑え、部下の過重労働チェックを定例で行い改善アクションも実施。

　　「有給休暇取得促進、時間外労働縮減を推進します」

③現場効率化＆職場風土の改善

　・業務フローを見える化し、ムダな業務を洗い出して改善提案を実行。部下からの改善アイデアを定期的に受け取り実践しやすい文化を醸成。

　　「現場の効率改善提案をどんどん実践します」

　・職場の雰囲気を良くするため、部下と定期的にカジュアル面談を行い、「困っていること」や「楽しみたいこと」を共有する時間を設ける。

　　「コミュニケーションを活性化し、互いに信頼し合える職場をつくります」