株式会社 サンウッド

ワークライフバランスを尊重し、共に働く社員が仕事と私生活を両立させ、安心して働き続けられるよう応援します

職場での情報共有やコミュニケーションを円滑にし、チームワークで業務を遂行します

時間外勤務の縮減に努めます

Q.　職場マネジメントで心掛けている点は？

A.　社長自らが「残業は許さない！」という姿勢で取り組んでいます。年間の休日も昨年より増やし、完全週休二日制で年間125日取得としています。

また、『サンウッド』には、「＜人であろう＞十則」というものがあります。

・仕事を楽しむ人であろう

・笑顔の似合う人であろう

・夢を語れる人であろう

・素直になれる人であろう

・感謝の心を持つ人であろう

・相方思考の出来る人であろう

・信頼のできる人であろう

・行動力のある人であろう

・自己管理のできる人であろう

・発信力のある人であろう

一人ひとりがこの十則を心に掲げて、仕事を楽しんでほしいと思っています。自分が仕事を楽しめないと、お客様を楽しませられないと思いますので。

Q.　男性社員で育児休暇を取った人は？　今後計画のある人は？

A.　現在、男性社員は独身が多く、まだ取得したスタッフはいませんが、取得してもらう気満々ではいます（笑）！　また、育休中もお互いにカバーし合い、取得後も復帰しやすい環境づくりを心掛けています。

Q.　今後のさらなる取り組みについて教えてください。

A.　現在、入社後に各部署を経験したうえで配属を決定、その後資格取得のために学校への通学が必要な場合には、出勤日などを含め柔軟に支援しています。合格者に向けた奨励金制度もあり、目的意識を持った働き方を推進しています。今後も時代に沿った働き方改革に取り組んでいきたいと考えています。