おおいたインフォメーションハウス

20年ほど前までは「長浜の不夜城」などと揶揄されるほど、出版業にありがちな深夜残業や休日出勤当たり前の世界でした。しかし、企業としてまず第一に人材を考えるに当たり、「この業界では仕方がないこと」といった概念を少しずつ見直していきました。

ノー残業デーの実施や、積極的な有給消化の促進、産前産後休暇や育休など、社員が働きやすい環境や、結婚しても仕事を続けられる職場作りを目指して、日々取り組んでいます。

子どものお迎えに間に合うよう定時退社する

ノー残業デーに残業しない

率先して有休を消化する

部下が習い事がある日は気持ちよく定時退社させます

子供の行事ごとでの有給はお互いさまという気持ちで

家庭の事情を理解しあえる、部署の雰囲気作り